סכסוכים בין בעלי מניות הם מהמצבים המורכבים והכואבים ביותר בעולם העסקי. שותפות שהתחילה בידידות ובהתלהבות הופכת לעיתים לשדה קרב של האשמות, הדחות והדרה. אם לא מטפלים בכך בחוכמה – החברה נפגעת, העובדים מאבדים יציבות והשותפים עצמם עלולים להתרסק כלכלית ואישית.
בתיק שטיפלתי בו לאחרונה, העוסק בניהול סכסוך בעלי מניות, ייצגתי שותף מייסד ובעל 50% מהמניות בחברת טכנולוגיה ביטחונית. במשך שנים הוא השקיע את מיטב מרצו וכספו בחברה, אך מצא את עצמו נדחק החוצה, מושפל ומודר מתהליכי קבלת ההחלטות. המאבק הזה יכול היה להיגרר לשנים של הליכים משפטיים מורכבים – אבל באמצעות אסטרטגיה משפטית מחושבת הצלחנו להביא להסכם שהעניק ללקוח שלי פיצוי של מיליוני שקלים וסיום מכובד של השותפות.
החברה נוסדה ב־2008 והפכה לחברה בע"מ בשנת 2010. שני המייסדים החזיקו כל אחד ב־50% מהמניות וניהלו יחד את פעילות החברה. אלא שבחלוף השנים, התנהלותו של אחד מהם השתנתה:
מבחינה משפטית, מדובר במצב מובהק של קיפוח בעל מניות – מצב בו אחד מבעלי המניות מנצל את כוחו כדי לפגוע בזכויותיו של שותף אחר, בניגוד לחוק החברות.
בסכסוכי בעלי מניות נוצרים מתחים בין הצורך בניהול יעיל לבין זכויות הבעלות והשקיפות של המשקיעים. אחת התופעות הידועות היא קיפוח בעלי מניות, כאשר שותפים שמכהנים גם כמנהלים בארגון, משתמשים בכוחם כדי לדחוק את בעלי המניות האחרים החוצה, למנוע מהם מידע או לקבל החלטות חד־צדדיות שפוגעות בהם.
בישראל, לסכסוכים כאלה יש מימד אישי חזק, שכן חברות רבות מוקמות על ידי מספר קטן של שותפים. חוק החברות ופסיקת בתי המשפט מעניקים כלים להתמודד עם מצבים כאלה – מפירוק שותפות ועד תביעות קיפוח. אבל כדי לנצל כלים אלה נכון נדרשת אסטרטגיה משפטית מדויקת, שמבינה גם את החוק ותביעות מסוג זה בבתי משפט וגם את הפסיכולוגיה העסקית של השותפות.
קיפוח יכול להתבטא באופנים רבים:
כל אלה מהווים ניצול לרעה של עמדה ניהולית, ונוגדים את חובת הנאמנות כלפי החברה וכל בעלי המניות. המחוקק והפסיקה קבעו כי מצב כזה אסור – משום שהוא מערער את עקרונות השוויון, השקיפות והאמון שהם הבסיס לחברה.
בשם הלקוח שלי שלחתי מכתבי דרישה תקיפים ומנומקים:
הקו המשפטי היה ברור: לא נאפשר גרירת רגליים ולא נקבל המשך הדרה.
בכל שלב במאבק הצבנו לצד התקיפות גם אפשרות לפתרון:
פירוק בהסכמה, מו"מ לרכישת המניות, שקיפות חשבונאית מלאה.
הצגנו ליריב את התמונה: או שהוא יפעל בהגינות ויפצה את מרשי, או שבית המשפט ייאלץ להורות על פירוק החברה, דבר שהיה עלול לגרום הפסדים כבדים לשני הצדדים.
לא כל מאבק חייב להסתיים בפסק דין. תביעה בבית משפט עלולה להימשך שנים, לעלות מאות אלפי שקלים, ולחשוף את החברה ואת הצדדים לביקורת ציבורית ולחוסר ודאות משפטית. גם אם בסוף מנצחים, קשה לחזות את התוצאה המדויקת ואת גובה הפיצוי שייפסק.
במקרה זה, בזכות ניהול חכם, הצלחנו להוביל את היריב להסכם פשרה מבלי להיגרר להתדיינות ארוכה. כך חסכנו ללקוח זמן, כסף ומשאבים – והשגנו לו תוצאה טובה בהרבה מזו שהיה מקבל בסוף הליך משפטי מתמשך.
הלחץ המשפטי, בשילוב ההצעות להסדר, הביאו את הצד השני לשולחן. לאחר משא ומתן אינטנסיבי נחתם הסכם הפרדות, במסגרתו קיבל הלקוח שלי פיצוי כספי במיליוני ₪, סכום ששיקף את תרומתו ארוכת השנים לחברה ואת שווי מניותיו.
במקום שנים של התדיינות – הצלחנו להביא לתוצאה מהירה, יעילה וכלכלית בהרבה.
משרדי מתמחה בליווי שותפים ובעלי מניות בסכסוכים עסקיים מורכבים. בזכות שילוב של הבנה עסקית בינלאומית, ניסיון עשיר בליטיגציה מסחרית ויכולת לנהל מו"מ חכם – אני יודע כיצד להוביל תיקים רגישים למקום הנכון: תוצאה מהירה ומשתלמת.
לקוחותיי נהנים מיכולת לזהות את הסיכונים וההזדמנויות, להפעיל לחץ משפטי ממוקד ולדעת מתי כדאי לסיים במו"מ. הניסיון שצברתי במאות תיקים מסחריים – החל ממחלוקות חוזיות ועד מאבקי שליטה מורכבים – מאפשר לי להביא ללקוחותיי ערך מוסף ממשי: פתרון יעיל, חסכון במשאבים ותוצאה שמקדמת אותם קדימה.
סכסוך בין בעלי מניות אינו "עוד מחלוקת עסקית". הוא איום קיומי על החברה ועל ההשקעה של כל אחד מהצדדים. טיפול חכם ונחוש יכול לעשות את ההבדל בין קריסה כלכלית לבין פיצוי משמעותי.
במקרה זה, הלקוח שלי יצא מחוזק – עם סכום של מיליוני שקלים ותחושת צדק.
אני מזמין בעלי עסקים ויזמים המתמודדים עם סכסוכים דומים לפנות אליי. יחד נבנה אסטרטגיה שתשמור על זכויותיכם ותבטיח את התוצאה הטובה ביותר – אם בהסכם, ואם בבית המשפט.
רוצים לדעת עוד על ניהול סכסוך בעלי מניות? צרו עמי קשר
עו"ד דרור הראל
08-6384080
drorharelmail@gmail.com
קראו גם: פירוק שותפות בצורה נכונה
וגם: פירוק שותפות וניהול סכסוכי שותפים
השאירו פרטים ונחזור
אליכם בהקדם!
